近年来，随着民主法治建设和审判任务需要，一大批具有专业知识的青年学子充实基层法院队伍，已成为法院各项工作中一支重要的中坚力量，如何抓好新时期年青干警队伍建设，成为当前基层法院必须解决的重大课题。阳朔法院高度重视年青干警队伍建设，通过提升素质，提升能力，提升意识，提升效能“四个提升”稳步推进队伍年轻化、知识化、专业化进程。

　　　　一是抓培训，提升年青干警素质。阳朔法院鼓励年轻干警参加高学历的教育培训、司法考试等，从实践、经费上给予大力支持，并结合审判实际组织年青干警参加“法官讲坛”、岗位培训、分批到外地法院取经等，通过多种培训形式不断提升年青干警素质。五年来，先后有5名干警参加在职研究生进修学习并全部结业，10人次通过国家司法考试依法任命为助审员，使审判力量得到增强。截止2011年10月，全院本科以上学历干警48人，占全院干警78%。

　　　　二是抓业务，提升年青干警能力。阳朔法院针对年青干警法律理论知识丰富，审判实践经验不足的特点，从年龄、知识、经验等方面综合考量，合理分配法庭、科室人员，实行年龄老、中、青，知识高、中、低搭配，通过老同志“传、帮、带”，不断提升年青干警业务能力。同时加强年青干警的跟踪管理，进行必要的内部岗位交流，进一步调动工作积极性和创造性，使审判质量效率上了新台阶。2011年8月，阳朔法院审判质量效率综合指标跃升至全市第四名。

　　　　三是抓作风，提升年青干警意识。阳朔法院结合人民法官为人民、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题实践活动，以作风建设为重点，以活动为载体，通过“警示教育活动”、“群众观点大讨论”等各种主题活动，切实增强责任意识、廉政意识和司法为民意识，从源头上预防和减少违法违纪现象发生。五年来，全院干警没有出现违法违纪现象。

　　　　四是抓制度，提升年青干警效能。针对年青干警人才数量多、思想观点新的特点，阳朔法院建立健全新闻联络员、兼职信息员等制度，构建了快速灵活的通讯员机制和调研工作网络，形成了广泛参与的宣传机制和浓厚调研氛围。2010年阳朔法院一名青年干警论文获自治区二十一届学术论文三等奖，由青年干警主笔的调研论文获得2010年自治区调研论文三等奖。