创新是经济社会发展的重大课题，也是纪检监察工作深入开展的活力所在。新的形势赋予纪检监察工作新的内涵，只有用创新的思维和举措，破解工作难题，才能真正把握法院工作的主动权，不断实现量的积聚和质的提升。兴安法院结合自己的实际情况做了如下创新。

　　　　举办岗位廉政教育培训班，授课内容中一个重要方面是进行警示教育，包括到监狱进行现场教学、观看警示教育片等环节。培训结束，进行廉政知识考试，并对考试情况进行通报和点评。培训历时四天，内容扎实，时间紧凑，法院学员反映:“效果出乎意料地好。”特别是请在监狱服刑的职务犯罪人员现身说法后，有的学员甚至感叹：“把伸出去的手又收回来了。”

　　　　组织查找岗位廉政风险点，建立岗位风险控制机制，提升风险管理水平。针对可能出现的腐败环节制定预警措施，要求每个干警交纳廉政风险押金，由纪检监察部门登记造册记录违法情况，总结优秀法院先进经验做法；兴安法院狠抓干警岗位廉政风险的动态管理，及时发现苗头性问题，从制度上将腐败隐患及时清除。

　　　　按照“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”的工作思路，把岗位廉政教育与审判业务紧密结合，加强对“立、审、判、查、服”的重点监督，收到明显实效。兴安法院针对腐败易发多发岗位和环节，查找风险点，开展和谐诚信体系建设活动，形成标准化操作范本。建立“廉政指数评价体系”，对领导干部进行考核，根据结果有针对性地对领导干部进行提醒和重点监管。结合纪检监察部门统计的结果进行评优评先。

　　　　通过紧密结合实际、形式多样、内容全面的岗位廉政教育活动，接受教育的各级领导干部的纪律作风和廉政意识更加强烈，对党纪国法的了解认知更加明晰，抵御贪腐思想的能力有所增强，维护了司法稳定，促进了司法为民。