为进一步强化干警的廉洁思想，提升法院队伍整体素质，兴安法院采取多种形式和载体，积极打造具有法院特色的廉政文化体系，多举措加强法院队伍廉洁建设。

　　　　突出全局性。该院把法院廉政文化作为全员教育的基础，大力加强法院廉政文化建设。将“崇法尚廉、坚韧宽容、睿智博学、人文和谐”为兴安法院精神，以此作为工作引领。创办《法院廉政建设》专刊，开办党风廉政建设网络专栏，建设廉政文化长廊等，在全院形成人人参与的浓郁氛围。

　　　　突出操作性。在廉洁司法工作中，重点抓实“三个监督”：即强化内部监督。推行党风廉政分级负责制，打造院长、分管领导和中层干部廉政三级管理网络，实行“一体化”廉政管理；强化外部监督。邀请人大代表、政协委员旁听庭审，推行个案汇报、专题请示制度，监督审判人员依法办案；全力打造家庭“护廉网”。在干警家属中开展以“树清廉家风、立廉政家规、做廉政家人”为主要内容的“家庭护廉网”活动，强化家庭“监督岗”。

　　　　突出长效性。以制度建设为抓手，结合队伍建设和审判工作的实际，先后修订和完善廉政教育、预测预防、监督评查、述廉诺廉评廉等廉政制度，形成了具有兴安法院特色的廉政制度体系。严格推行廉政建设月报告制度，把干警重大事项报告等五项廉政内容印制成表，由各部门每月填写、报送纪检监察室，及时了解和掌握干警廉政情况，有针对性处置发现的问题，做好预防工作。

　　　　突出群体性。结合“模范履职、文明执纪”教育活动，通过召开座谈会、书面材料、广泛征求意见等形式，针对廉洁司法工作中存在的突出问题及时对照整改，对工作中反映的承诺多、措施少，坚决推倒重来，确保干警公正廉洁司法。