为进一步深化干部人事制度改革，实现人力资源的合理配置，组建一支忠诚、为民、公正、廉洁的中层干部队伍，切实提升法院各项工作的整体战斗力。5月18日下午，广西贵港市港北区人民法院召开中层领导空缺职位竞争上岗动员大会，港北区委政法委副书记黄育伟，港北区委组织部副部长温剑洲出席大会，在家党组成员和全院干警参加了大会，党组书记、院长张志海作动员讲话，党组副书记、副院长宋峻莹主持会议。此次大会的召开标志着该院中层干部竞争上岗正式拉开序幕。

　　　　宋峻莹副院长首先阐述了中层领导竞岗工作的重要性和必要性，宣读了《港北区人民法院2012年中层领导空缺职位竞争上岗实施方案》，阐明了此次竞争上岗的指导思想和原则、竞争上岗的职位、实行竞争上岗的范围和对象、竞争上岗的条件和资格、竞争上岗的程序和方法。港北区法院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、自治区《公开推荐空缺职位拟任人选暂行规定》和《贵港市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法》、《港北区政法系统中层干部管理办法（试行）》等有关文件的相关规定，经港北区委同意，对该院6个中层正职和6个中层副职空缺职位实行竞争上岗，将本院作风正派、业务精湛、素质过硬的干部选拔出来。为了加强对竞争上岗工作的领导和指导，该院成立了中层领导竞争上岗工作领导小组，组长由张志海院长担任，领导小组下设办公室负责本次竞争上岗具体事务。

　　　　张志海院长对本次竞争上岗活动提出四点要求：一要对这次竞争上岗要提高认识、凝聚共识，从而积极推进本院的人事改革与发展；二要精心组织，严格履行竞争上岗工作程序，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，做到择优录取，公道正派选人；三要符合条件的法院干警要珍惜机会，踊跃参与竞争，既有利于自身的成长，也为自己争取到一个施展才华的平台；四是参加竞争上岗人员要严守纪律，不准搞小圈子、拉票、请客送礼、发短信暗示等非组织行为，一经发现，取消参加竞争上岗资格，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。

　　　　会后，该院全体干警对此次实行竞争上岗表示赞同，将以饱满的热情，高度负责的态度，积极参与其中。