为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，及时配齐中层领导和审判工作人员，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，从4月9日开始，到5月25日结束，玉林市中级人民法院顺利完成了中层领导竞争上岗和审判人员公开选拔工作。这次竞岗该院共拿出16个中层领导、5个审判委员会委员、15个审判员、9个助理审判员共45个职位进行竞争上岗和公开选拔，共有97人报名参加，其中12人竞争为中层领导，5人选拔为审判委员会委员，13人选拔为审判员，9人选拔为助理审判员。

　　　　这次中层领导竞争上岗和审判人员公开选拔，该院党组高度重视，将之作为改进干部选拔任用工作、提高选人用人公信度的一项重要内容，作为深入推进创先争优活动、保持政法干警核心价值观教育活动、“赶超跨越、奋勇争先”思想解放大讨论活动、“富民强市我先行”主题实践活动的一项有力措施，作为贯彻落实四项监督制度的一项有效载体，切实做到“七个不含糊”，即加强领导不含糊、坚持条件不含糊、发扬民主不含糊、严格程序不含糊、严肃纪律不含糊、优先培养不含糊、思想教育不含糊。通过竞争选拔，有效地建立了科学的选人用人机制；树立了正确的选人用人导向；优化了中层领导队伍和审判队伍结构；激发了干部队伍活力；推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。