根据上级纪委和上级法院关于加强廉政风险防控机制建设的要求，为了进一步推进廉政工作的优良作风，提高党员干部廉政风险防范能力，贵港市覃塘区人民法院党组始终狠抓党风廉政建设不松懈，对全院廉政建设实现制度化管理，学习廉政精神，把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，将各项审判工作置于群众的有效监督之中，取得良好的成效。目前，该院共排查出班子风险点5个、科室风险点12个、个人风险点85个。通过推行廉政建设，该院深化了廉政风险防控机制，将廉政风险意识融入该院的实际工作当中，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　　　一是加强领导，建立工作机制。该院成立了落实廉政风险防控机制建设责任制领导小组，领导小组组长由院长担任，副组长由班子其他成员担任，各部门领导为成员。院党组在廉政建设工作中强化自身风险意识，严格执行廉政风险防控机制建设责任制，坚持廉政风险防控机制建设要点与全院队伍建设工作同研究、同部署、同落实，带头更新观念，不定期上廉政课。

　　　　二是规划方案，明确责任。该院及时印发了《开展廉政风险防控机制建设实施方案》，规范工作流程，明确责任，建立落实廉政风险防控机制建设责任制分级负责制，形成一套完整的廉政风险防控工作格局，努力把廉政风险发生机率降至最低。

　　　　三是系统梳理，深入查找。该院通过紧密结合岗位职责，广泛开展了个人自查、交叉互查、各庭评查、评估审查等活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，认真查摆和分析廉政风险点，做好风险预警，并由领导组织强化防控责任，将每一项制度落实到位、管理到位，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，能够提前意识并做出相应的改正，进一步提高了全院干警廉洁从政意识和拒腐防变的能力。

　　　　四是完善防控措施，创新防控机制。该院建立廉政风险信息库，把重要科室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，将每个人廉政教育学习计划、学习笔记、每个阶段的学习心得，归档保存。同时按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。此外，该院领导班子在风险较高的重大事项如干部的调进、任免提拔、奖励晋升、年度工作计划、审判业务工作安排、物资采购、财务的重大开支、基建计划及工程项目的招投标等工作中严守风险点，运用相应的前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，严格把关，建立了一套完善防控模式和监察预警机制。