2012年6月19日，临桂县人民法院召开中层领导竞争上岗演讲、民主推荐大会。这是临桂法院进一步加强法院伍建设，拓宽法院选拔途径，建设一支充满活力、富有朝气、具有能力的法院伍的新举措。

　　　　由于干部人事变动，该院中层领导岗位出现了10个空缺位置。其中正职8个，副职2个。有3名符合条件的干警报名参加中层副职的竞选，14名符合条件的干警报名参加中层正职的竞选。之前，由县委组织部、县纪委、县委政法委及该院党组共同研究制定了《临桂县人民法院2012年空缺中层领导职位竞争上岗实施方案》并将方案报县委常委会批准实施。县委高度重视，成立了由县委组织部郑建忠部长为组长、院党组书记、院长安涛为副组长的竞争上岗领导小组，并制定了此次竞争上岗的指导思想、基本原则、基本条件、资格及工作步骤。

　　　　当天，报名参加竞争上岗的16名同志在大会上，围绕“自己的工作实际和工作经历，总结个人在以往岗位上的工作业绩，并针对竞争岗位阐述未来的工作思路”进行演讲，演讲结束后，全院干警还进行了民主推荐。

　　　　通过开展竞争上岗活动，该院的各项工作获得了新的动力，有了新的发展，干部队伍思想稳定，工作积极性高。同时，也初步形成了公平竞争的用人环境，形成了一套健全的干部管理体制，一批能够担当重任的干部走上中层领导岗位，人事制度改革取得了良好的效果。