开展廉政风险防控活动以来，贵港市中级人民法院坚持以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，以查找风险点、制定防控措施为重点，随着活动第五阶段的开始，贵港中院在注重取得实效的的同时，大胆创新，积极探索提升廉政风险防控工作的新举措。

　　　　贵港中院紧紧围绕业务、队伍、院务三项建设，建立完善一系列规章制度，实现岗位廉政风险管理的规范化。对重点人员、重点岗位、重点环节，对照责任职责，深入排查岗位廉政风险，对照各部门、干警上报的风险点和防控措施切实找准岗位廉政教育的切入点和着力点。以院领导班子成员、中层干部和审判人员为重点人员，以审判、执行、干部人事和财务管理为重点岗位和重点环节，班子、中层领导和干警深入剖析，进一步完善和改进防控措施。

　　　　该院设立了风险预警办公室，办公室设在纪检监察室，主要对岗位权力风险预警信息的收集、整理、汇总、处置等工作。我们通过受理信访举报和投诉，开展司法巡查、审务督察、专项检查等方式，及时发现问题，快速预警。我们形成了谈话提醒、发放风险预警通知书、内部通报的处置方法来处理预警信息。

　　　　贵港中院将廉政风险防控和绩效考评制度相结合，将绩效考评制度，纳入党风廉政建设责任制，对部门和个人进行绩效考核。既重点考核了廉政风险防控工作，又考核了单位部门和个人的业务工作；既促进了防控措施的落实，同时又促进了党风廉政建设责任制的落实。进行动态检查和专项检查相结合，监察部门每月对各部门的工作进行一次抽查，并在年底进行一次专项检查评估。