【案情】

　　　　原告伍某原系钟山县某中学聘用宿舍管理员， 2006年10月至2011年8月在该校工作，期间只有2009年10月签订了为期半年的劳动合同。2011年1月该校女生宿舍楼被盗（系原告管理范围）。2011年9月暑假结束过后原告欲回校工作，被告知已解除劳动合同，为此，伍某与钟山县某中学发生争议，经过劳动仲裁后，伍某对仲裁裁决不服，将被告钟山县某中学诉至法院。请求被告赔偿经济补偿金3150元、未提前通知解除劳动合同的额外工资630元、未签订劳动合同双倍工资6930元、加班工资11928元、加付赔偿金9046.80元，合计31684.80元；请求被告自2006年11月15日起，按原告工资总额的20%为原告补缴养老保险。

　　　　被告辩称，被告辞退原告是因原告的重大过失导致学生遭受较大损失，并且于2009年与原告签订了劳动合同，无需支付经济补偿金和双倍工资。双方在签订劳动合同时已约定了原告的工作时间和工资，其中加班费是包含在工资内的，因此也不应支付加班工资。对原告请求赔偿加付赔偿金、补交养老保险没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。

【审判】

　　　　一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作出如下判决：一、被告钟山县某中学应支付原告伍某双倍工资补偿6600元；二、驳回原告伍某的其他诉讼请求。

　　　　一审判决后，双方当事人均未提起上诉，目前，一审判决已经生效。

【评析】

　　　　第一，宿舍被盗辞退原告是否属于过错性辞退。原告的工作实行白班和晚班制，发生盗窃的时间处于原告当班的时间，属于原告管理职责的疏忽，对盗窃事件的发生原告是存在过错的，校方辞退原告属于过错性辞退，无需支付未提前通知的额外工资。

　　　　第二，校方是否应当支付经济补偿金、加班工资、加付赔偿金。校方解除与原告的劳动关系并没有《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金规定的7种情形，对经济补偿金的请求，法院不予以支持。对加班费，原告未能提供相应的证据予以证实，应当承担举证不能的责任，法院亦不予支持。基于加班费的诉讼请求没有证据予以证实，相应的加付赔偿金亦不能得到支持。

　　　　第三，养老保险的缴纳问题。养老保险是劳动保险所征收的社会保险，不是劳动法调整的范围，本案是劳动争议纠纷，养老保险费应当由劳动保险所向用人单位追缴，法院不予支持。

　　　　第四，双倍工资的主张能否得到支持。从原告的举证来看，只有2009年签订了为期半年的劳动合同，被告亦无法提供相反的证据推翻原告的主张。对双倍工资的计算，应当从劳动合同法实施之日即2008年1月1日后一个月开始计算，以原告每月600元的工资来计算，校方应当赔偿其6600元的双倍工资。