多年来，来宾市兴宾区人民法院干警的政治级别待遇偏低问题一直得不到很好解决，有的干警临近退休还是科员，还有不少书记员、法警到法院工作已十多年，至今仍是办事员。职级待遇偏低的问题在不同程度上影响了干警的工作积极性，也在一定程度上制约着法院队伍建设工作的开展。今年以来，该院党组把致力解决干警政治级别待遇作为重中之重，通过兴宾法院党组和全体干警的共同努力，今年共为26名干警解决政治级别待遇，全年解决干警级别待遇的人数占全院干警人数的25.74%，三年来共解决48名。干警政治级别待遇得到提高，不仅解决了他们的后顾之忧，激发了他们的工作热忱，也增强了该院干警的凝聚力，使广大干警以更加饱满的精神和昂扬的斗志全身心投入到审判执行工作中，为实现“富民强桂”新跨越提供良好的司法保障。

　　　　近年来，该院针对本院干警的政治级别待遇在全市法院系统中一直较低、很多符合条件的干警政治级别得不到应有的晋升情况，院党组在经过调查研究的基础上形成了调研报告，多次向区委、区府、人大、政协汇报。同时加强与同级各部门沟通，向他们全方位展示了法院干警在案件不断增多、压力不断增大的情况下依然奋战在一线的司法工作作风，争取党委政府给予更大的支持，为法院干警提供优质的保障和坚强的后盾。在该院领导的努力下，区委领导高度重视法院干警政治待遇问题，联合区人大多次到法院进行调研，并为该院解决了一批又一批干警的政治级别待遇问题。

　　　　兴宾法院始终以服务社会经济社会发展大局为己任，积极贯彻兴宾区党委各项工作实施意见。深入推进三项重点工作，强力推进审判执行工作。通过积极响应兴宾区委整体搬迁到城南新区的号召，积极配合党委政府各项中心工作，实现审判工作与中心工作互相促进；建立辖区内大案要案预警工作机制及建立案件通报平台；建立健全向党委政府的汇报协商机制等。服务地方发展大局，为地方社会和谐稳定做出贡献，获取地方党委政府对法院工作的满意。

　　　　通过开展“内强素质，外树形象”活动，以深化政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观活动为契机，促进法院干警作风建设，加强各项业务培训，提高审判执行业务素质；邀请人大代表、政协委员旁听庭审案件，主动接受监督，促进阳光司法；致力宣传法院干警形象，通过组织相关文体活动，邀请社会各界参与，加强与外界沟通交流，加深彼此之间的认识，较好地宣传了该院干警的良好形象。同时畅通信息渠道，“注重”将该院的各项工作向当地党委政府全方位进行了展示，使党委政府对法院干警的工作强度和压力也有一个感性认识，从而使各项成绩的取得都得到了党委政府及同级各部门的肯定，因此该院干警的政治级别问题也就迎刃而解。