1月21日上午，贵港市港南区人民法院举行了中层领导竞争上岗动员大会。该院全体干警着装整齐、精神抖擞地出席了此次大会。动员大会的召开标志着港南区法院首次中层领导竞争上岗正式启动。

　　　　为了进一步优化人民法院干部队伍结构，真正把政治坚定、业务精通、纪律严明的作风优良的优秀干部选配到中层领导职位上来，港南法院一直以来对人才的任用提拔、干部人事制度的改革与创新极为重视。在酝酿了整整一年之后，该院首次采用竞争上岗的方式对中层领导进行选拔，取代了传统、单一的考察方式。这不仅是港南法院的一次人事制度大胆创新探索之举，也是该院积极推进干部队伍建设的决心的表现。

　　　　据悉，本次竞争上岗共设7个中层正、副职职位，均是审判一线的重要岗位。其中，桥圩法庭庭长1名、民一庭庭长1名；刑庭副庭长、民一庭副庭长、民二庭副庭长、执行庭副庭长、桥圩庭副庭长各1名。竞聘的人员必须是该院在职在编中央政法专项编制人员；具有本科学历及审判职务。竞争中层正职的须为正科级干部或现任副主任科员三年以上干部（2010年1月1日前任现职务）或现任中层副职三年以上干部（2010年1月1日前任现职务）；竞争中层副职的须为科员三年以上干部（2010年1月1日前任科员级）。本次竞岗分为思想动员公布方案、公开报名、资格审查、面试演讲、民主测评、计算成绩及排名、组织考察、党组投票决定、公示和任职9个步骤进行。该院将在本周内完成对竞岗人员的资格审查，并于下周一（1月28日）进行竞岗人员演讲以及民主测评。

　　　　竞争上岗的方式，相比于传统的考查提拔方式更加的公平、公开。竞争上岗的推进，既有利于将内部人员进行优化配置，又有利于调动干部的工作积极性。港南法院将会继续深化竞争上岗机制，在未来的中层干部选拔中继续使用竞争上岗方式。在使用中坚持创新，在创新中不断推进。