3月27日上午，河池市中级人民法院召开部分中层领导空缺职位竞争上岗面试暨民主推荐大会，14名干警激烈角逐7个中层领导岗位。

　　　　本次竞岗主要是对竞争者采取面试和民主推荐两个环节进行。面试采取演讲的方式进行，面试主要测试竞争者的综合分析、逻辑思维、临场应变和口头表达等能力，总分为100分，占综合成绩的40%。面试考官由市人大、市委组织部、市委政法委、市纪委、河池中院等5个单位7位考官组成，面试结束后现场公布面试成绩。

　　　　竞争者现场抽题，结合所竞争职位的性质、特点和要求，谈谈假如竞争成功，作为河池中院的一名中层领导，如何贯彻落实市委提出“凝聚发展新力”要求，为推进河池中院工作科学发展、建设幸福新河池作出自己的贡献。

　　　　演讲结束后即进行民主推荐，民主推荐采取无署名投票方式进行，民主推荐投票结束后立即进行现场唱票。

　　　　据了解，这次14名竞争者进入面试和民主推荐环节是通过前段时间统一报名审核、笔试等环节筛选出来的，下一步将按照竞争职位1：2进入院党组票决和考核阶段。

　　　　通过这次竞争上岗，旨在进一步推进法院干部人事制度改革，遴选出一批“勤学、善谋、创新、实干”的优秀干部，进一步激发干警工作热情，增强内部活力，注入新血液，提高审判工作质量，为推动法院科学发展提供组织保障和人才支撑。