田东县人民法院按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流”的思路，创新制度，强化措施，通过构建四项机制，不断加强党风廉政建设。该院多次被上级党委、法院、纪检监察机关授予“人民满意政法单位”等荣誉称号，该院干警已连续二十二年无违法违纪现象发生。

　　　　加大教育力度，构建“不愿为”的自律机制。该院始终把党风廉政教育放在突出位置，坚持专项教育与警示教育相结合，集中教育和经常性教育相结合，时刻提醒干警公正执法、廉洁自律。培育廉政文化，彰显法正风清。把廉政文化建设纳入“大宣教”格局，扎实开展珍惜工作岗位、手中权力、个人前程、家庭幸福、集体荣誉为主要内容的“五珍惜”活动，着力建设“观有景、闻有声、读有文”的廉政文化体系，做到读书思廉、档案记廉、网坛论廉、环境育廉、谈心保廉、会议讲廉、共建促廉。

　　　　加强监督制约，构建“不能为”的防范机制。落实廉政责任，层层签订以“五个严禁”为主要内容的党风廉政责任书，形成了“一把手”负总责、分管院长具体抓、部门负责人各负其责、纪检监察部门组织协调的格局；进行思想预警，制作“五个严禁”公示牌和牌匾，置于显要位置，用以警示；强化监督制度，通过回访当事人，开通网上举报邮箱，发放监督卡和开展“廉内助”评比活动等方式，形成单位、家庭、社会监督三位一体的良好局面，筑牢了干警拒腐防变的防线。

　　　　严格管理制度，构建“不敢为”的惩戒机制。通过审判、执行流程管理，形成对审判活动完整的监督链；以审判流程管理、案件质量评查、违法审判责任追究、目标管理考核为中心构筑起四大互动监督网络。尤其是严格责任追究制度，开展案件规范化检查，对差错案件严格追究相关人员责任。

　　　　营造宽松环境，构建“不必为”的保障机制。政治上关心干警，把干警的思想政治素质及道德素质，放在干部提拔任用的首位；工作上支持干警，积极更新物质装备，提高信息化水平，为各项工作提供良好的环境条件；业务上提高干警，由庭长带头办理“精品案件”，制作“精品文书”，撰写案例分析；生活上关爱干警，丰富了干警生活。