今年以来，贺州市法院以自治区高级人民法院部署开展的“改革创新年”活动为契机，以专题调研的方式查找队伍建设中的薄弱点，抓住人力资源配置的关键点，结合贺州法院实际，贺州市中级人民法院在原有上下级法院之间纵向跟班学习模式的基础上，推行基层法院横向之间审判人员跟班学习的模式，统筹协调解决各基层法院之间案件数量不均衡导致的办案力量不足的突出矛盾。目前，第一批从三个基层法院抽调的4人已到八步区人民法院报到，基层法院横向之间审判人员跟班学习的模式已进入了实行阶段。

　　　　由于历史的原因，贺州市法院的编制相对较少，人均办案量逐年增加，审判人员不足的矛盾越来越突出。在年初由贺州中院成广院长带队开展的关于加强队伍建设的专题调研中了解到，八步区法院的的案件数量将近占了全市法院案件数量的三分之一，案多人少的矛盾愈加突出。如何解决这一突出问题，贺州中院党组多次召开会议进行专题研究，在充分征求各基层法院意见的基础上，决定突破两级法院纵向上派下挂的干部交流模式，推行基层法院横向之间审判人员跟班学习的模式。

　　　　基层法院之间的跟班学习模式主要根据各基层法院的案件量、审判人员数量，在牢固树立“全市法院一盘局”思想的基础上，由中院统筹协调，从审判业务相对较轻的基层法院抽调审判人员到审判业务较重的基层法院跟班学习，跟班学习时间一般为一年。推行基层法院之间审判人员跟班学习的模式，一方面通过整合全市法院的审判资源，优化各基层法院的人力资源配置，以求实现人力资源的最大效果，另一方面，各基层法院之间的互相跟班学习，也为各基层法院的交流提供了一个崭新的平台，可以同时带动相互学习交流，充分实现基层法院之间的横向良性互动交流，从而不断提高他们的工作能力和业务水平，更好地推动法院队伍建设。此外，抽调跟班学习的法官一般为年轻法官，以加快年轻法官的成长步伐，同时有利于提高全市两级法院的工作水平和办案效率。

　　　　下一步，贺州中院将根据实际情况有计划的继续抽调年轻法官开展跟班学习交流，不断适应审判工作的新需要，为审判质量效率的提升奠定坚实的人力资源基础。