南丹县人民法院充分认识新形势下做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感抓紧做好培养选拔年轻干部工作，通过大力培养业务精通的审判业务骨干和加强思想政治及廉政教育建设，使队伍整体建设得到了加强，保证了人民法院公正执法，并始终保持生机与活力，不断适应新形势，迎接新挑战。

　　　　坚持“引、培”并举选拔优秀青年。先后通过遴选、选调、招考等方式，引进高学历、高素质人才33人，为实现法院的可持续发展奠定了人才基础。在注重人才“外引”的同时，不断加大“内培”力度，通过实行竞争上岗，为优秀青年干部脱颖而出搭建平台，一批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀青年干部得以在重要岗位上施展他们的才华，并接受磨练。

　　　　建立传帮带制度实现人才交接。由资深领导干部负责对青年干部进行传帮带，传经验、教方法、带作风，为青年干部树立榜样，在工作、生活中作出表率，在业务工作中进行指导，帮助青年后备干部逐步成长为中坚力量，业务骨干，从而顺利实现新老交替，保持法院旺盛的战斗力。

　　　　狠抓理想信念教育和职业道德教育塑造干部优良品质。加强对青年干部进行思想政治教育和职业道德建设，牢固树立“司法为民”理念。该院采取“每月一课”的教育模式，不断提高青年干部的思想认识，激发青年干部的工作热情，帮助青年干部克服“庸、懒、散”陋习，增强优良司法作风。

　　　　重视女干部的培养选拔，拓宽女法官成长渠道。按照德才兼备、责任心强、工作务实的原则配备了适当比例的女法官担任副庭长、副主任。积极组织女干警学习宋鱼水、陈燕萍、文惠新等女法官的优秀事迹，加强对本院优秀女干警先进典型的培养、推荐和宣传，从而激发全院女干警的积极性，确立正确人生价值观和人生目标。

　　　　在这些良好制度的保障下，该院的青年干部队伍迅速崛起壮大起来。2012年，该院韦建明等4人被提拔为正科级、韦晓静等14人被提拔为副科级（其中女法官6人），这是该院历史上干警提拔人数最、范围最广的一次。最近还将拟提拔7人（其中女法官5人）走上领导岗位。众多优秀的青年干部成为各部门的业务骨干，多名青年干部走上重要业务部门的正职领导岗位，极大地增强了广大干警的工作热情，更好地调动了工作积极性，给法院工作带来了正面能量，为全院工作再上新台阶提供了源源不断的动力。