临桂县人民法院以开展“规范执法司法活动年”和“改革创新年”为载体，以争做“无积案、无错案、无违纪、无上访”四无法官为目标，通过明确用人导向、明确任职标准、明确培训方向，队伍素质明显提高，“人才兴院”战略结出丰硕成果。去年该院共对8个中层正职和2个中层副职的空缺职位进行了公推直选，今年上半年，又提拔了3位年轻法庭副庭长。该院的做法得到了上级法院和当地党委政府的充分肯定。

　　　　明确用人导向，引入竞争机制。该院以“高学历、高素质、高水平”三高为用人标准，以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，以教育、培训和实践历炼为手段，积极打造“知名法官”和多层面人才。严格干部人事制度改革，坚持能者上、庸者降、平者让的用人机制，积极实施缺位竞争上岗。进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断激发法官队伍的活力。

　　　　明确任职标准，坚持人尽其才。该院对法官的岗位标准提出明确要求，把“想干事、会干事、干成事、不出事”的年轻干警提拔到领导工作岗位上来，适才定位，量才用人，唯才是举。坚持思想与业务并重，领导评价与群众评价结合，学历与实绩统筹，本着“知人善任、人尽其才”的原则，综合考虑干警的专业、特长、业务能力和水平，适时对干警进行适岗交流。把政治素质高、业务能力强、作风优良、年轻有为的业务骨干放在重要岗位。

　　　　明确培训方向，提高整体素质。该院有计划、有目的地对法官队伍进行专业技能和岗位培训。使干警在岗前、岗中、转岗、任职、晋级、晋衔等各个阶段都能接受相应的培训；积极组织以计算机应用能力为主的现代信息技术培训，使广大干警掌握办公自动化、电子政务、网络应用等方面的技能。在干警中继续开展 “金槌奖、金牍奖、金笔奖”、“优秀办案能手、优秀调解能手、优秀执行能手、优秀司法警察”的“三金四优”评比活动。通过进一步加大对法官队伍的教育培训的力度，法官队伍的专业素质、业务技能和司法水平都得到了明显提高。