近日，随着河池市人民代表大会常务委员会审议通过对曾铁军等同志的任职任命，河池市中级人民法院新一轮中层领导干部到岗，标志着河池市中级人民法院对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实到位。
这次提拔任用采取了竞争上岗和个别提拔相结合的选拔方式，使8位干警按时到岗就位，这既是河池中院党组学习新《条例》创新干部选任方式的一次积极探索，也是该院树立“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”选人用人导向的具体实践，优化了审判班子配备结构，又较好地解决了“不让老实人吃亏，不让干活人流泪”的问题，确保了全程竞争、全面选优、透明度高。
领会贯彻，让政治上靠得住的干部得到重用
经过竞聘担任审监庭庭长的曾铁军同志，长期担任中层领导职务，多年来积极配合院长、庭长抓好自己分管的庭、组工作，出色的完成各项工作任务，是一位政治上靠得住，业务上过硬的实干家。在院党组无记名票决的环节上，以满票通过。
在选拔用人上，河池中院党组一直考虑如何将政治上靠得住的人才充实到领导班子中来，不断开创审判事业新局面；在中央颁布实施了新的《条例》后，该院党组高度重视，结合实际，制定工作方案，把新《条例》列入党组中心组和各支部学习的重要内容，与开展党的群众路线教育实践活动相结合，启动了新一轮中层领导干部选拔任用工作。在中层领导空缺职位竞争上岗动员会上，黄洪波院长为干警上了一堂新修订《条例》专题辅导课，要坚持把服务大局放在首位，在大是大非面前要经得住考验，做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。
民主测评，让群众信得过的干部得到重用
司法行政装备管理科科长陈燕是个别提拔方式的受惠者。2014年2月28日，在召开全院民主测评大会上，对于符合司法行政装备管理科科长职位资格条件的人选进行民主推荐摸底，共92人参加票，陈燕获得优秀票85票，同意提拔82票，干警对人选意见比较集中。针对这种情况，该院党组经过反复讨论研究，认为该同志群众基础比较好，干警信得过，决定采用个别提拔方式进行选拔。
这是该院党组根据新《条例》规定精神，并结合近年来选人用人实践经验，创新选人方式，采取了竞争上岗和个别提拔相结合的选拔方式，进一步激励了干警创业干事的热情。对于审判监督庭庭长等7个职位，该院符合资格条件人数多且人选意见不易集中，则采用了竞争上岗选拔。
公开竞聘，让有本事的干部成为领头雁
在这次竞争性选拔干部中脱颖而出的监察室主任黄尤贵，今年35岁，是河池中院最年轻的中层正职领导。黄尤贵在担任办公室副主任期间，积极探索，创造性的开展工作，推动了全市法院网上办公工作、法院新媒体宣传工作、舆情导控工作以及司法公开等各项工作的进展。出色完成了全院各类综合性材料、领导讲话、法院工作报告等工作，共计37万字。三年来，负责新闻宣传工作绩效考评一直位居全区法院前三名。组织全市两级法院率先全部开通官方微博，市中院官方微博被评为全区法院十佳微博，名列第一位。由于工作能力强、业务能力突出，曾荣获“全区法院新闻宣传工作先进个人”、“全区法院先进个人”、“全区法院信息工作先进个人”、“全市党委信息报送工作先进个人”等荣誉称号。
为了给在工作上业绩突出、群众公认的优秀干部提供舞台，河池中院克服“论资排辈、平衡照顾”，统筹考虑竞争职位的层次、实际工作需要和现实可行性，科学制定下发选拔方案，确保选上的干部能服众、堪大用。在实施公开竞聘上岗上，经过层层严格选拔，以实践衡量检验用人机制创新，把有觉悟、有知识、有能力的年轻人放在更重要的岗位作贡献，起到部门领头雁的作用，使得审判事业有了很好的组织保障和智力支持，是河池中院这次竞争性选拔科级干部的根本目的。在本次选拔的8位干部中，有5位是35岁以下的，他们的共同特点是：文化层次较高、经验丰富、业绩突出、群众认可度高，具有很强的发展潜力和发展后劲。
阳光选人，让经得起考验的干部得到重用
为了做到公开、公平、公正。该院把加强党对干部选拔任用工作的领导，扎实地落实到管学习、管研究、管落实、管原则上来，做到选拔工作方案、符合条件资格人选、考察对象人选、拟任职人选的确定必经院党组集体讨论决定，并按照新《条例》规范选拔干警。
此次行装科科长职位经过了动议、民主推荐、组织考察、党组集体讨论决定等环节，其余职位采取竞争上岗选拔。竞争性选拔岗位，首先要经过报名和资格审查，进入竞选的笔试环节，笔试采取抽签不署名的方式进行，同时邀请河池市人大、河池市委组织部、河池市委政法委考官进行评卷打分，确保公平和公正。面试环节，采取即兴演讲的方式进行，考官由河池市人大、组织部、政法委和河池中院具有公务员面试考官资格的人员组成，面试结束后，现场公布分数。最后，结合竞选者笔试、面试、民主推荐、考察和个别谈话推荐的情况，3月18日，该院党组通过无记名投票的方式，确定任职人选，并报河池市委政法委审批，让选人用人权在阳光下运行，切实做到竞争机制公开、公平、公正。经过层层选拔考核，让经得住考验的干部得到提拔任用。
