近年来，东兰县人民法院始终坚持“廉政当头管班子，民主会上把事议，德才为先来用人，作风至重常狠抓”的队伍管理思路，从领导到普通干警，全方位加强队伍建设，取得实实在在的效果，实现全院干警二十年无违法违纪发生，先后被自治区高级人民法院授予“全区公正廉洁先进法院”、“全区法院系统先进单位”等荣誉称号。

　　　　开展“七个结合”，强化队伍素质。该院在队伍建设中，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，其总结出来的“七个结合”，成效明显。即把思想教育与提高干警政治素质相结合；把政治教育与开展“创先争优”及“执行力提升工程”活动相结合；把道德教育与培育干警尊崇法治意识相结合；把作风教育与廉政教育相结合；把“司法为民”意识教育与作风建设相结合；把审判管理与建章立制相结合；把司法能力建设与业务技能培训相结合。通过“七个结合”，该院队伍建设达到连续二十年无干警违法违纪、无冤假错案、无涉诉上诉案件的“三无目标”。

　　　　加强文化建设，铸公正法魂。近年来，该院不断加强“四个文化”建设，即制度文化、廉政文化、体育文化、亲民文化的建设，营造浓厚的文化氛围，促进队伍管理。该院先后投入近30万元建成了一个标准的法院廉政文化室和百米文化长廊，充分利用先进的廉政文化室和文化长廊，让干警参观、书写廉政警句，自觉接受廉政文化熏陶，筑牢廉政防变防线；利用各种节假日，加强体育文化建设，舒缓干警工作压力，加强身体锻炼，增强同志之间友谊和协作能力；不断加强亲民文化建设，特别是审判服务窗口，态度要和蔼、语言要文明、行动要亲民，让每一位前来办案的当事人都能感受到一种亲切感。2014年2月被自治区纪委命名为“第一批广西廉政文化建设点”。在浓厚的文化熏陶下，全院上下比廉洁比奉献蔚然成风，干警自觉拒收当事人现金礼品折合人民币40000多元，有效筑牢了20年无干警违法违纪成果。

　　　　警钟长鸣，让提醒常有。该院充分利用文化室廉政警钟的作用，临近节日，组织全院干警举行“警钟长鸣保廉洁”活动，每人都亲手敲响警钟，进一步提高了干警自觉遵守纪律、自觉远离腐败的意识，达到时刻保持清醒头脑，清正廉洁，执法为公，筑牢拒腐防变防线的效果。

　　　　健全制度，用制度管人。近年来，该院先后修订出台了《目标量化管理制度》、《案件评查制度》、《党风廉政建设制度》、《审判管理实施办法》等20多项规章制度，内容涉及政治思想教育、审判质量管理、信访接待、案件执行等各个领域。把每项制度都汇编成册，一些重要制度还挂上墙壁，时刻提醒干警认真学习。尤其是在审判质量评查、执法过错追究、调解工作考评、执行工作监督等环节上，坚持做到以制度管人，用制度管事，靠制度办案。该院还将“八项规定”、“五个严禁”、“六个一律”等规定的内容写入党风廉政建设责任状，由院长分别与各分管副院长签订责任状，再由分管副院长与分管的各庭、室、科、队的负责人签订，最后再由各庭、室、科、队负责人与普通干警签，同时干警还自己签订廉洁自律保证书，做到一层管一层，层层担风险，人人抓落实。