近年来，柳城县法院着力在培养使用年轻干警上下功夫，创新年轻干警管理机制，使一大批优秀年轻干警脱颖而出，成为政治过硬、业务精通、作风优良、执法公正的法院“顶梁柱”，在法院工作中发挥了重要作用，有效推动全院整体工作发展。该院的主要做法是：
      创新管理理念，帮助年轻干警快速成长。该院不断创新教育观念，树立“用当其时、全面发展、不拘一格、竞争择优、抢抓机遇”的新观念，对新进的年轻干警，根据其特长，有计划地将其放在研究室、业务庭、人民法庭等工作压力较大的部门进行岗位历练，使其迅速进入法院角色，提高自身业务能力；注重学习培训，每年从各个业务庭挑选出一批政治素质高、法学理论功底深厚、审判执行工作经验丰富或者在本审判专业领域工作业绩突出的优秀法官，通过“结对子”的方式对年轻干警进行“传、帮、带”，有效帮助年轻干警快速成长。
      搭建发展平台，加大对年轻干警的教育培养力度。该院积极创造机会让年轻干警外出学习，开拓视野；推荐业务强的年轻法官到乡镇或上级法院挂职锻炼，让年轻干警在集体中脱颖而出；通过成立书法培训基地等方式，鼓励年轻干警参加书法、绘画培训班和法官论坛、学术调研等活动，培养干警全面发展，营造宽松、向上的法院文化氛围。另外，还鼓励年轻法官攻读在职硕士，提升学历层次；举办业务培训讲座，选送年轻业务骨干参加法学业务培训和交流学习，定期安排年轻干警“上挂下派”，有效提升干警的业务素养和理论功底。2006年以来，该院共有12名年轻干警攻读在职研究生，共举办业务培训讲座300余期，共“上挂下派”或向上级法院选送20余名优秀干警。
      加强人员管理，不断充实法院干警队伍。2006年以来，该院通过公务员招考干警45人，其中调出或考离22人，退休13人。为确保用满用好编制，该院积极与上级法院和当地党委等部门的交流和沟通，在原有89个编制的情况下，院党组经过积极与上级法院和地方党委政府沟通，争取到15个中央政法行政编制。另外，该院还通过向党政机关抛出“橄榄枝”等方式，选调了2名党政机关干部充实到法院队伍。目前该院共有行政编制104个，其中在职在编干警91名，2015年拟通过公务员考试招录7名干警，有效提高该院的编制使用率。另外，该院积极改善东泉、太平、六塘、凤山四个派出法庭的基础设施建设，鼓励年轻干警安心扎根基层。目前4个派出法庭均配有干警，有效充实了法庭干警队伍。
      强化人文关爱，为年轻干警健康成长精神支撑。该院院党组成员经常深入年轻干警中，与他们谈心交流，了解他们的思想、工作、学习、生活等现状，在年轻干警出现情绪时给予疏导，受到误解时给予理解，遭到挫折时给予支持，取得成绩时给予鞭策，生活困难时给予帮助，让每一位年轻干警都感受到组织的关怀和法院这个大家庭的温暖，使年轻干警在工作时都能保持一份好心情。同时，该院还着力提高年轻干警政治待遇，努力解决年轻干警的职级、职务等政治待遇问题。
      量化综合考核，为年轻干警选拔任用搭建竞争平台。以“德才兼备、以德为先”为标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，推行平时考核，建立起针对年轻干警的动态管理制度，经常性检查指导年轻干警工作；对干警履行职能和工作职责进行绩效指标设定，以平时考核与年度考核相结合，以工作数据定量化和德能勤绩廉定质化考核相结合，多方面、全方位准确进行考核，考核结果与晋职晋升、职级调整、评先评优相挂钩；坚持学有阵地、干有平台的用人机制，对取得法官资格、政治素质好，群众认可的年轻法官，积极向组织推荐，将他们选拔到领导岗位，给他们施展才华的舞台。