平乐法院现有35岁以下青年干警41人，占在岗在编人数的45%，该院党组高度重视青年干警的培养工作，不断探索新形式、新举措，助推青年干警成长成才，推动法院工作实现新的跨越。

　　 健全机制，优化环境。深化青年法官导师制度，扎实开展庭长论坛，通过结对帮扶、随案指导、跟踪督促等措施，实现司法经验在资深法官和青年干警之间有效传承；推行“示范庭审”，精选经验丰富、庭审规范的“双优”法官，从庭审言行、技巧、程序等方面进行全程示范，助力青年干警成长；推行成长激励机制，建立审判质效半月通报制，通报办案质效，排名次、查差距，强化对青年法官的监督管理，每年评选办案能手予以隆重表彰，为青年法官树立标杆。

　　 搭建平台，加强学习。在青年干警中开展“读好书，强信念”活动，倡导开卷有益，鼓励干警阅读传统文化经典、法学理论经典、社会学经典等著作，并撰写读书心得，作为年底个人考核的一项重要内容；在院内开辟专门的电子阅览室，方便干警通过外网查阅相关资料；依托“互联网+”平台，搭建“官方微博、微信工作群、法院内网”三位一体的学习“微窗口”，定期发布审判执行前沿研究成果，便于干警以最少的时间了解最多的知识。

　　 竞争机制，大胆提拔。为青年干警搭建成长平台，提供展示机会 。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“用事业造就人才，让人才干好事业”的原则。注重树立先进典型，对工作成绩优异、表现突出的干警给予表彰、记功等奖励。有的放矢将业务素质高、工作能力强、群众基础好的干警放到一些关键岗位和重要部门进行培养考察，大胆提拔任用，不论年龄和资历，打破论资排辈的常规，为一批有能力、有干劲的青年干警提供了展示自己的机会。