今年5月，因受天气影响，广西南宁市江南区苏圩镇的西瓜受到不同程度损伤。江南区人民法院公益服务“青先锋”团队了解相关情况后，动员全院干警认购、扩散消息，帮助瓜农降低损失。

短短半天时间，江南区法院及其他单位共认购了1400公斤西瓜，为受灾群众解了燃眉之急。

1400公斤西瓜半天卖完，青年先锋当有为，这是江南区法院“青先锋”为民服务的缩影。近年来，江南区法院结合“党旗引领·法耀八桂”党建品牌创建活动，紧扣人才队伍核心战斗力，创新打造“江法青先锋”党建品牌，把党建工作“软实力”转化为推动法院高质量发展的“硬支撑”。

青年干警勇挑重担

31721件、33580件、38404件……这是江南区法院2021年至2023年新收案件数。

“从2021年起，我们感受到了案件数量上升带来的各方面压力。”江南区法院党组书记、院长覃军说，比如在开展一些工作时仍然遵循老办法，不适应新发展要求，效果不佳存在阻力等等。

如何破题，江南区法院一直在思考。

“通过横向与南宁市其他法院进行优劣势比较，纵向与本院历年工作进行对比，确立江南区法院独有的优势。”覃军表示，一支敢为人先、担当作为的干警队伍便是江南区法院的核心战斗力。

江南区法院的年轻干警有67人，占在编干警人数的66.3%。在这67人中，50人均为法学专业，占比74.6%，研究生学历的有32人，占比47.8%。这一支基础好、年轻化的队伍，便是破题之道。从2021年起，江南区法院开展一项针对40岁以下青年干警培养调研工作，对青年干警信息进行全方位摸底。

在此基础上，结合广西高级人民法院“党旗引领·法耀八桂”党建品牌创建活动要求，紧扣人才队伍这个核心战斗力，2021年底，江南区法院探索打造“江法青先锋”党建品牌。

“江法青先锋”以80、90、00后干警为主体，跨越部门、支部限制，以相同或相近的特长、理念、观点组成团队，在机关党委的指导下围绕主责主业开展共建。

“‘江法青先锋’创建初始，只有公正效率‘青先锋’、疑难案件攻坚‘青先锋’、法院宣讲‘青先锋’3个团队，但成效明显。”江南区法院党组成员、副院长苏灵艳介绍，在这些团队的带动下，其他青年干警自发成立了惠企宜商“青先锋”、公益服务“青先锋”、学术研究“青先锋”以及法院文化“青先锋”4个团队。

先锋团队争先创优

“非常感谢潘法官与调解员，我们公司这笔货款到账了，没想到事情这么快就解决了。”3月11日，一起80余万元标的额的买卖合同纠纷的当事人对江南区法院法官潘心武和社会志愿调解员表示感谢。

在此纠纷中，考虑到双方均为企业，以调解方式结案更能有效化解纠纷，潘心武与调解员商量调解对策后，通知当事人到法院进行调解。最终，经过释法说理，双方达成调解协议。

把脉有方，调解有道。潘心武是公正效率“青先锋”团队成员，也是全区法院金牌调解能手，由他主推的“诉调对接三分快解纠纷工作法”于2023年获评全区新时代“枫桥经验”创新工作法先进典型。

公正效率“青先锋”团队的成效不仅于此，作为团队队长的鲍放2023年收案1428件、结案1299件，实现简案的快办优办；团队还推动建立民商事案件繁简分流“江南模式”，繁简分流案件数比例达70%以上；执行案件通过“一轴多翼”的执行指挥中心实体化运行模式，执行繁简分流案件比例达60%以上，有效化解“案多人少”难题。

今年7月，全国人民法院党务干部培训班在国家法官学院（广西分院）举办，来自全国法院系统的322名党务工作者参加培训，江南区法院在培训班上以《以“青先锋”之力驱动党建与审判执行工作双融双促》为题作经验交流发言。

根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。江南区法院获得全国维护青少年权益岗创建单位、全国维护妇女儿童权益先进集体、全区新时代“枫桥经验”创新工作法先进典型、全区法院“党旗引领·法耀八桂”党建品牌创建示范单位等34项集体荣誉，91人次获县级以上个人荣誉，连续14年获得南宁市两级法院绩效考评一等奖。

“随着审判执行工作和法院文化建设的需要，‘青先锋’团队还可以持续扩建和发展。我们也正在考虑，是否组建一个执行‘青先锋’团队，助力执行案件提质增效。”江南区法院执行局负责人路纳说。

               （作者：林东婷 伍彬 黄昕如）